У предметно-практической (в первую очередь, трудовой) деятельности — свои внутренние закономерности и свои побудительные мотивы. То же самое относится к общению и самосовершенствованию. Соединение различных сторон деятельности с различными психическими способностями личности порождает многообразие мотивов поведения. Из этого многообразия наиболее значительными и распространенными являются, на наш взгляд, четыре вида мотивов: утилитарный, гедонистический, конформный и моральный. Эти виды мотивов не принадлежат к одному уровню. Они включены в системы различной степени сложности. В основе утилитарного способа мотивации лежат свойство предметов, явлений и процессов окружающей действительности удовлетворять материальные потребности и рассудочная способность человека выявлять это свойство. Целесообразная практическая деятельность невозможна без утилитарных мотивов. И труд, и общение, и самосовершенствование мотивируются стремлением достичь какой-то личной пользы. Понятие пользы имеет как объективное, так и субъективное содержание. В объективном смысле полезным является то, что способствует сохранению, росту и совершенствованию системы, которая выступает для нас точкой отсчета. В субъективном смысле полезное — это то, что признается таковым нашим собственным рассудком или коллективным обыденным сознанием. В основе гедонистического мотива лежит свойство явлений действительности доставлять чувство удовольствия или родственные ему положительные эмоциональные переживания. Положительные эмоции тоже фиксируют соответствие внешних объектов нашим потребностям, но иным, нерассудочным, путем. Руководствуясь гедонистическим мотивом, субъект совершает действие ради удовольствия, которое он получает от него.