Рассматривая научное управление как относительно самостоятельную подсистему, в ее структуре можно выделить несколько подструктур: технологическое, экономическое и социальное управления. Каждый названный вид научного управления предприятием объективно отражает прежде всего его целевой характер. Так, технологическое управление реализует цели научно-технической политики, экономическое управление — экономической политики, а социальное управление — социальной политики. Под социальным управлением следует понимать действия, обеспечивающие, упорядочивающие и контролирующие деятельность людей и их общностей в рамках той или иной общественной системы. Система планового управления социальными процессами включает в себя: методы управления, учет, анализ, планирование, организацию, контроль, стимулирование и воспитание; инструментарий целенаправленного воздействия на социальные процессы: управленческие решения, плановые задания, нормы, материальные и моральные стимулы; организационную структуру, то есть внутреннее строение системы управления, отражающее особенности разделения труда и его кооперации; технические средства сбора, обработки и хранения информации, повышающие производительность управленческого труда. Ядро системы планового управления социальными процессами образуют управленческие кадры: руководители, специалисты, вспомогательный персонал, а также трудящиеся, которые как сохозяева средств производства не только имеют право, но и обязаны активно участвовать в управлении для получения высокого экономического и социального эффекта.