На минских предприятиях — станкостроительных заводах имени Кирова и имени Октябрьской революции, в производственных объединениях «Горизонт», «Интеграл», «Мир» и других — широкое распространение получило индивидуальное шефство над лицами, склонными к антиобщественным поступкам. На этих предприятиях за последние десять лет количество нарушений дисциплины на 100 работающих уменьшилось в 2-3 раза, потери рабочего времени сократились на 30%. При этом число наложенных дисциплинарных взысканий резко упало. Еще пример: после того как на Минском подшипниковом заводе были хорошо налажены работа совета профилактики, а также индивидуальное шефство над недисциплинированными, за полугодие 1981 года по сравнению с этим же периодом прошлого года почти вдвое сократилось количество нарушений трудовой дисциплины в роликовом цехе, в шесть раз — в цехе игольчатых подшипников. Работа по повышению дисциплины и моральной ответственности личности — одно из важнейших направлений воспитательного процесса. Известно, что люди не могут существовать без согласованных действий, взаиморегуляции отношений в труде и общении, что порождает объективную потребность в дисциплине. Социалистическому обществу нужна дисциплина, которая является средством консолидации передовых общественных сил за переустройство общества на коммунистических началах. Согласованность в труде удесятеряет силы людей. Дисциплина входит в состав механизма социального регулирования взаимоотношений людей, в число условий и способов обеспечения слаженности действий индивидов и коллективов. Необходимость в ней вытекает из интересов общества и личности. При социализме эти интересы в основном соизмеряются, согласовываются, сочетаются. О подчинении личных интересов общественным речь идет только в случае конфликта между ними.